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2600万美元!麦当劳终于同意把欠员工7年的钱还上

2600万美元!麦当劳终于批准把欠员工7年的钱还上了

2019-11-27 08:41 滥觞:国际金融报微旌旗灯号

  麦当劳终于批准把欠员工7年的钱还上了

  麦当劳的底层员工花了七年光阴,终于从麦当劳手里取得了2600万美元的补偿金。

  当地光阴11月25日,路透社消息称,麦当劳公司批准支付2600万美元,用于告终一宗近七年的劳工诉讼,该诉讼指控麦当劳未向美国员工支付足够的人为。

  麦当劳面临一系列苛待员工的指控,包括应用诱骗员工加班的差错考勤系统,禁止工人在轮班时代苏息,逼迫工人自掏腰包洗濯熨烫事情制服……

  虽然这次与员工杀青了初步和解规划,但麦当劳仍在一份声明中称,信托其雇佣行径相符加州劳动法,并正在改良公司餐厅的培训,“以匆匆进公司持续遵守所有人为和工时法”。

  七年前的欠薪案

  “我们的人为已经到了最低点。现在是终止麦当劳钻司法空子取利的时刻了,我们必要在事情光阴内获得待遇。”麦当劳工人沙内尔·格兰伯里(Sharnell Grandberry)在一份诉讼稿中如是说。

  七年前的诉讼案是由加利福利亚、纽约以及底特律地区的麦当劳员工提起的,这些员工声称,麦当劳餐厅没有为工人的所有事情光阴付钱,还从人为记录中减少了小时数,并否认他们蓝本应该拥有的用餐及苏息光阴。

  其次,麦当劳的员工称,他们清浸制服的用度没有获得报销。麦当劳员工一方的状师称,因为麦当劳餐厅向员工支付的钱太少,迫使工人自己出钱去清浸制服,而这使得许多工人无法得到法定最低额度的人为。

  着末,在密歇根州以及底特律地区,工人们声称,无意偶尔餐厅要求他们回去上班,但工时却要等到餐厅里有足够的顾客后才开始谋略。

  而当时,从2014年《纽约时报》的新闻中可见,麦当劳方状师对此辩称,这主如果由麦当劳所购买的谋略事情量的软件所激发的。

  这位状师表示,“麦当劳的大年夜多半加盟商都应用了该软件,这个软件旨在谋略员工与贩卖职员的比率,并唆使餐厅在任何给定的小时内贩卖额下降到必然水平以下时削减职员。这可能导致一些麦当劳工人在打卡上班后,没有谋略人为,而是等到更多的顾客到来才开始谋略人为。”

  与此同时,麦当劳方的状师还对此辩称,麦当劳在美国大年夜约拥有14000家餐厅,此中约95%是特许经营的。麦当劳只应被视为联合东家,并应与特许经营者合营承担责任,这些问题的孕育发生,是因加盟店自力经营而激发的欠妥行径。

  美国司法的“保障”

  而在麦当劳劳工胶葛问题的背后,表现了美国在劳工保护问题上的“偏幸”。

  在2014年,麦当劳就用“联合东家”一说为自己挣脱,这也成为了麦当劳在很多劳工胶葛问题上的紧张饰辞。

  今年3月28日,美国劳工部提出了一项名为“联合雇佣监管提案”。这项“联合雇佣监管提案”的提出滥觞于“联合雇佣”的观点,是指一个员工可以同时被多个东家雇佣。而麦当劳便是一个很好的案例,给员工发人为的未必是麦当劳,而跟员工签署用工条约的也可以不是麦当劳。

  这就会导致员工在主张自身权利时,很难找到“真正的东家”。《纽约时报》觉得,这项提案会让许多工人在催讨被不法回绝的人为时变得加倍艰苦。

  根据美国劳工部给出的解释,假如一个举世酒店品牌下有一家特许经营的加盟连锁酒店,纵然这家加盟店的经营材料都来自于这个品牌,它依然不算这个品牌的联合东家。这也就意味着,假如该加盟店违反了有关最低人为和超时加班的规定,品牌无需对此认真。以上解释基础与麦当劳方状师在劳工胶葛案中的辩词千篇一律。

  不仅如斯,这项“联合雇佣”提案还继承在美国底层员工的最低人为问题上“发挥效用”。

  经久以来,美国底层员工不停在为“将最低人为提升至15美元”而斗争。2015年,纽约地区快餐行业的员工经历了4年的抗争,让纽约州人为委员会同等批准,将该地区快餐行业员工的基础时薪从9美元大年夜幅调高至15美元。

  但这只是一小步的胜利,直到今年,美国许多地区的底层员工仍旧在为15美元的基础时薪努力抗争,尤其是麦当劳的员工。从glassdoor.com的数据来看,麦当劳餐厅通俗事情职员的匀称人为为8美元/小时,刚刚跨越美国联邦7.25美元/小时的最低水平。

  而麦当劳作为一家跻出身界500强的企业,能够不停保持这一薪资标准,照样要“归功”于前述联合雇佣轨制。麦当劳公司称,跨越90%的麦当劳餐厅是私有的特许经营商,麦当劳不能为特许经营商拟订最低人为标准,只有餐厅所在地确政府才有这一权利。

  记者 张者昂

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